看護部教育理念
看護部では、看護部理念に照らし合わせ、ひとりひとりを尊重した質の高い看護を提供します。また、地域住民の健康レベル維持及び向上のために貢献できる人材を育成します。
教育目的
- 実践能力の高いジェネラリストを育成します。
- 豊かな感性と高い倫理観を持って、他者への配慮ができる看護職を育成します。
- 病院の使命を理解し組織横断的に協働できる看護職を育成します。
- 自主自立（自律）、自己研鑽できる看護職を育成します。
教育目標
- 帯広協会病院看護職キャリアラダーを活用することで、看護の専門的知識・技術・態度を習得し臨床実践能力を向上させる。
- 看護に必要な共感力・倫理観を高め、優しく温かみのある看護提供ができる。
- アセスメント能力及び問題解決能力を身に着け、患者の健康問題を解決できる。
- 切れ目のない継続看護が実践できるための交渉力・調整能力を持ち、地域との連携を図ることができる。
新人看護職員研修
目的
- 医療安全・感染の視点を踏まえた看護ケアを提供するための臨床技術を習得する
- 協会病院の一員としての自覚を持ち、専門職能人としての職場適応が図れる
- 学ぶ姿勢を身につける
目標
- 1期(4月～ 6月)：1.社会人としての態度を学ぶ 2.職場適応が図れる 3.基本的な日常生活援助を習得する
- 2期(7月～11月)：1.指導の下看護ケアが行える 2.患者の変化をとらえ自分の考えを伝えながら報告・連絡・相談ができる
- 3期(12月～3月)：1.指導の下複数の患者ケアの優先順位を考え、実践できる 2.1年間の振り返りから自己の課題がわかる
新人研修年間計画書
新人研修委員会は病院全体で新人を育てることを目的に研修を企画・運営しています。
今年度は看護部に27名の仲間が増えました。そのうちピカピカの1年生は23名です。
この2カ月で行った研修について少しご紹介したいと思います。まずは日常生活援助方法、頭を悩ませた電子カルテ、みんなで汗を流した移送・移乗、初めて医療機器に触れた輸液・シリンジポンプなど盛りだくさんな内容の研修を行ってきました。
これからも委員会では、さまざまな研修を企画しています。
新人さんをみんなで育てていきましょう。ＯＪＴでさらなる成長を支えてください。
新人研修ニュースレター （最新号）
看護部継続研修
看護部では2020年度から帯広協会病院看護職キャリアラダーを導入しました。
帯広協会病院看護職キャリアラダーは、「実践能力の高いジェネラリスト・病院の使命を理解し組織横断的に協働できる看護師・他者への配慮ができる看護師・自主自立（自律）、自己研鑽できる看護師」の育成を目指して、JNAクリニカルラダーに組織的役割遂行能力、自己成長・研究的視点を含んだ構成となっています。看護師自身の自己成長を、組織的に支援するためのツールとして継続教育に組み込んでいます。
下記にラダーレベル毎の到達目標や、当院看護部の基軸となる教育研修とラダーレベルに応じた研修など、帯広協会病院看護教育全体の枠組みについて図表にしていますのでご覧ください。
